Per passare da modelli manageriali giurassici a modelli più evoluti le organizzazioni hanno bisogno di riappropriarsi di competenze e strumenti capaci di generare coerenza tra cultura, processi, strategia e leadership, per garantire una governance capace di coniugare armonicamente benessere e business. La Certificazione CHO® è un percorso solido, altamente professionalizzante e personalizzato, con  contenuti evoluti e una metodologia didattica innovativa.

E’ il framework didattico con cui disegniamo i nostri processi di apprendimento.  E’ composto da oggetti didattici multisensoriali e integrati, una contaminazione tra scienza della formazione, Neuroscienze, Agile, Lean, Digital Transformation, per una Learning Experience efficace, snella, customizzata, ricca, aumentata dalla tecnologia.

Un progetto concreto, capace di catturare l’attenzione di tutti gli stakeholder dell’organizzazione per avviare l’evoluzione verso modelli organizzativi positivi, efficaci ed efficienti. Un percorso che rappresenta l’occasione concreta per lavorare insieme e ottenere risultati chiari e significativi, capaci di rispondere a problemi organizzativi sentiti da tutti.

Un percorso rivolto ai giovani tra i 18 e 25 anni, che preferibilmente abitano in Emilia Romagna o regioni vicine. È un percorso completamente gratuito, della durata di tre mesi, disegnato con una didattica libera ed innovativa, che facilita l’apprendimento attivo e si integra facilmente con impegno di studio o lavoro. Rilascia open badge collegati al modello europeo delle competenze Entre Comp e quindi consente, a chi esce dall’Università o è entrato da poco nel mondo del lavoro, di avere un significativo vantaggio curriculare.

Attraverso la voce di esperti e studiosi che da anni dedicano le loro energie alla divulgazione solida, scientifica e pratica sui temi della felicità e delle organizzazioni positive si possono innestare riflessioni, stimoli e dialoghi su temi urgenti e sempre più cruciali in tavole rotonde, simposi e conferenze, con l’intento di diffondere una conoscenza puntuale, chiara e prêt-à-porter accessibile a tutti e capace di accompagnare l’evoluzione culturale di persone e società.

Incontri brevi, efficaci, potenti, di ispirazione e confronto, in spazi fisici o virtuali per allenare il pensiero evolutivo, per confrontarsi su numeri, evidenze, urgenze e comprendere che il business e il benessere delle persone sono dimensioni che possono coesistere e generare un vantaggio competitivo. Uno zoom su come rigenerare i comportamenti, i processi, la cultura e la leadership per evitare le incoerenze sottili che frenano l’evoluzione e generano tossicità e inefficienze.

da definire

Portiamo all’interno degli Atenei le competenze legate alla scienza della felicità e le conoscenze sui nuovi linguaggi organizzativi. Crediamo che sia doveroso e necessario innestare consapevolezze capaci di guidare scelte più consapevoli, basate su dati, esperienze e prospettive emergenti che i giovani troveranno sempre più attuali. Ci adoperiamo per accelerare lo sviluppo delle competenze umane e della tecnologia interiore necessaria per affrontare con una postura adulta il mondo del lavoro.

Una delle competenze più essenziali per la longevità professionale è la learning agility, ovvero la capacità di apprendere, disimparare e riapprendere. Posizionarsi nel mercato del lavoro come una learning organization oggi è un vantaggio competitivo per attrarre e trattenere persone di talento. Il nostro Service Center ha lo scopo di supportare le organizzazioni nel design di occasioni e processi di apprendimento tailor-made